Blogs over interne communicatie en online communicatie

Netwerkanalyse als startpunt van verandering

Veel veranderingen in organisaties stagneren door onvoldoende goede informatie over de verandering of heersende negatieve normen over de verandering. Voor mijn afstudeerscriptie aan de opleiding Communicatie en Beïnvloeding bracht ik in twee organisaties de informatiestromen en de sociale normen in kaart met een sociale-netwerkanalyse. Ik vroeg me af hoe deze inzichten gebruikt kunnen worden bij

Continue Reading

Stress door verandering? Zo voorkom je dit

Hoe zorg je dat medewerkers zo min mogelijk stressen bij verandering? Lisa zoekt het voor je uit. In haar rubriek neemt ze de meest recente wetenschappelijke onderzoeken onder de loep en vat het samen in begrijpelijke taal. Zo kan je onderbouwde tactieken meenemen in je dagelijkse werk. Lees hier hoe je je collega’s zo min

Continue Reading

Waarom wachten? afscheidstoespraken als positieve feedback

positieve feedback geven aan collega’s? probeer eens de DELA methode: een afscheidstoespraak als de collega er nog is!

Continue Reading

Hoe sociaal zijn hackathons?

Op hackathons gaan mensen met elkaar aan de slag met een, vaak complex, vraagstuk. Op een hackathon kan je netwerk flink groeien. Je werkt in veel gevallen immers samen met mensen die je niet kent. Op de Hackathon Amsterdam 3D voerden we een netwerkanalyse uit, en lieten we zien hóe je netwerk groeit op een

Continue Reading

Boetseer je eigen functie; job crafting

Deel 7 uit de serie ‘Vernieuw de communicatieafdeling in 7 stappen” De reeks blogs over de communicatie-afdeling van de toekomst komt met deze blog ten einde. Zie figuur 1 voor het overzicht van de zeven stappen. In deze laatste een belangrijke tip om het waar te maken. Vaak heb je als afdeling op enig moment

Continue Reading

Hoe Kamp Seedorf het centrum van Almere overnam

Hoe zorg je voor een doelgroepgerichte campagne? Sinds april werk ik als junior adviseur bij de gemeente Almere. Met de campagne ‘Het Kan In Almere’ zijn veel gezinnen naar de stad getrokken. Het imago onder de volwassenen is positief gestegen. Maar, de jonge doelgroep is nog onderbelicht gebleven. Mijn taak was om de jonge cultuur

Continue Reading

Vier voordelen van een hackathon

Enkele ervaringen van de Hackathon Amsterdam 3D 18 en 19 januari organiseerde de gemeente Amsterdam de Hackathon Amsterdam 3D, de tweede hackathon over de omgevingswet. Zeven teams kregen de opdracht om binnen 36 uur een oplossing te vinden voor een praktisch probleem. Orange Otters was betrokken bij de organisatie. Lees waarom een hackathon een mooie

Continue Reading

Werk agile; verbeter de communicatieafdeling!

Deel 6 uit de serie ‘Vernieuw de communicatieafdeling in 7 stappen’ Verbeter de communicatieafdeling! De rol van de communicatieprofessional verandert. We bewegen zo goed als mogelijk mee met veranderingen in onze omgeving. In deze serie bespreek ik ‘7 stappen’ hoe je je afdeling nieuw leven in kan blazen (zie figuur 1). De stappen spreken voor

Continue Reading

10 tips voor bottom-up innovatie

Over de invloed van bottom-up innovatie op medewerker engagement bij Vattenfall ‘Ik deed mee aan een innovatiewedstrijd om een betere wereld te maken. De wereld mooier te maken. Dan zie ik de reflectie op de gezichten van de mensen die allemaal lachen en  dat is het mooiste wat er is’ aldus Paul Poulissen, Proposition Marketeer

Continue Reading

Netwerkanalyse Schiphol leidt tot nieuwe inzichten

In september werd Orange Otters aangehaakt bij een opdracht voor de Omgevingsraad Schiphol (ORS). Zij wilden weten hoe de maatschappelijke discussie rondom de omgeving van de grootste luchthaven van het land er online uit zag. Een uitgebreide netwerkanalyse was dé manier om deze vraag te beantwoorden.

Continue Reading

Agenda

okt
8
di
hele dag Cursus communicatie bij adoptie ...
Cursus communicatie bij adoptie ...
okt 8 hele dag
Cursus communicatie bij adoptie van digitalisering @ Spaces Vijzelstraat | Amsterdam | Noord-Holland | Nederland
Ken de gebruiker Organisaties worden steeds digitaler. Computers nemen steeds meer werk uit handen. A.I. biedt kansen, maar is ook eng. De impact is voor medewerkers groot, en niet op te lossen met louter een

Archief