Onderzoek verandercommunicatie en organisatiecultuur
Bij Orange Otters geloven we dat effectieve communicatie begint met begrip van de organisatiecultuur. Organisatieantropologie vormt de basis van onze aanpak: we observeren, luisteren en analyseren hoe mensen binnen organisaties samenwerken, communiceren en verandering ervaren. Organisatiecultuur is een bepalende factor in hoe communicatie wordt ontvangen en toegepast. Daarom kijken we bij elk communicatievraagstuk naar de bredere context.
We onderzoeken welke patronen, rituelen en ongeschreven regels er zijn en hoe deze het gedrag beïnvloeden. Dit doen we door middel van cultuurscans, observaties en gesprekken met medewerkers. Door actief te luisteren en de diepere lagen van een organisatie te doorgronden, maken we onzichtbare dynamieken zichtbaar.
Onze aanpak is pragmatisch en gericht op impact. We zetten verhalen in om verandering te stimuleren, werken met bestaande structuren en zorgen dat interventies aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Door organisatieantropologie en communicatie te combineren, helpen we organisaties om effectiever te communiceren, verandering duurzaam te verankeren en een cultuur te creëren die past bij hun ambities.
Veranderteams zijn vaak zo druk met voorbereiden, dat ze belangrijke dingen vergeten te peilen. Zoals: wat is er al aan vernieuwing? Hoe zien medewerkers de verandering? Met onze onderzoek verandercommunicatie voorkom je dit.
We luisteren, we kijken waar de positieve energie zit en waar de barrières. Met ons overzichtelijke stappenplan breng je de situatie in kaart. Ons onderzoek maakt duidelijk wie de actoren zijn en hoe het interne netwerk eruitziet.