Auteur: Michael Meyer

Boetseer je eigen functie; job crafting

Deel 7 uit de serie ‘Vernieuw de communicatieafdeling in 7 stappen” De reeks blogs over de communicatie-afdeling van de toekomst komt met deze blog ten einde. Zie figuur 1 voor het overzicht van de zeven stappen. In deze laatste een belangrijke tip om het waar te maken. Vaak heb je als afdeling op enig moment

Continue Reading

Werk agile; verbeter de communicatieafdeling!

Deel 6 uit de serie ‘Vernieuw de communicatieafdeling in 7 stappen’ Verbeter de communicatieafdeling! De rol van de communicatieprofessional verandert. We bewegen zo goed als mogelijk mee met veranderingen in onze omgeving. In deze serie bespreek ik ‘7 stappen’ hoe je je afdeling nieuw leven in kan blazen (zie figuur 1). De stappen spreken voor

Continue Reading
Ontregel-huis-op-zijn-kop

Weg met de overbodige regels, Ontregel!

Voor de zomer was ik betrokken bij de introductie van een ‘ontregelknop’ bij de gemeente Den Haag. Met deze knop kunnen medewerkers van de gemeente, regels en procedures aanmelden die goede dienstverlening onnodig in de weg staan. In deze blog bespreek ik de betekenis van die omslag voor interne communicatie.

Continue Reading
Interne-communicatie-boeklancering-huib-koeleman-met-noelle-aarts-1500px-1030701.jpg

Noelle Aarts over Huib’s boek ‘Interne Communicatie’

We vroegen Noelle Aarts (hoogleraar Socio-Ecological Interactions) om als eerste een reflectie te geven op het nieuwe boek ‘Interne Communicatie’ van Huib Koeleman

Continue Reading

3 holacracy tips voor het verbeteren van interne communicatie

Bij het spreken over zelforganisatie is er meestal wel iemand die kritisch reageert: ‘te soft’, ‘zo werkt dat bij dit type medewerkers niet’. En het roept vragen op over de immer noodzakelijke sturing en verantwoording. Toen ik over holacracy begon te spreken en adviseren veranderden die reacties. Het woord holacracy zelf is weliswaar gek (bij

Continue Reading

Veranderen bij gemeenten: begin bij medewerkers

Veel verandercommunicatieplannen worden vaak ‘en petit comité’ gemaakt, met programmateam, bestuur of werkgroep. Orange Otters redeneert precies omgekeerd: voor ons is de start om als eerste met medewerkers te praten. Door eerst met hen het gesprek aan te gaan stijgt de kwaliteit en het realiteitsgehalte van het plan. Dat hebben we kortgeleden voor de gemeente

Continue Reading

Luisteren is logisch. Toch?

De uitkomst van echt luisteren is magisch. Het is bijzonder om te zien hoeveel energie dat oplevert. Het is bij veranderprogramma’s vanzelfsprekend dat vooral uitvoerenden weten hoe die het beste vorm kan krijgen. Maar dat die kennis dan ook echt eerst bij de uitvoerenden zelf wordt opgehaald komt niet vaak voor. Bij veel veranderprogramma’s volgt

Continue Reading
De Plak, 40 jaar. Communicatielessen zelfsturing

Zelfsturing zorgt voor grote betrokkenheid en creatieve denkkracht!

Dat is een van de conclusies in het vakblad Communicatie-artikel, dat ik samen met Noelle Aarts schreef. We trekken in dat artikel communicatielessen uit 40 jaar collectief Café de Plak-ervaring. Een mooie koppeling van praktijkervaring aan hedendaagse organisatietheorieën over zelfsturing en waardecreatie.

Continue Reading
Angst en onzekerheid

Angst en onzekerheid bij verandering

Bij de veranderopdrachten waar ik de afgelopen jaren voor gevraagd werd, speelde steeds een vergelijkbaar probleem. De bestaande communicatieplannen waren vooral gericht op inspireren en medewerkers meekrijgen. De plannen hielden te weinig rekening met de angst en onzekerheid die speelde. Hierdoor ontstond er gedoe, zoals een morrende ondernemingsraad.

Continue Reading

Verdraaide organisaties, terug naar de bedoeling

Een paar jaar geleden vond ik voor mezelf nieuw houvast. De oude denkmodellen werkten steeds minder en ik vond het alternatief in wat we nu Communicatie 3.0 of Netwerkcommunicatie noemen (zie de toelichting hieronder). Deze blog gaat over het boek ‘Verdraaide organisaties, terug naar de bedoeling’ van Wouter Hart dat mij toen geïnspireerd heeft en

Continue Reading

Agenda

mei
6
ma
hele dag Interne communicatie bij verande...
Interne communicatie bij verande...
mei 6 – mei 20 hele dag
Interne communicatie speelt een belangrijke rol als veranderingen aan de orde van de dag zijn. Permanente verandering is in de meeste organisaties eerder regel dan uitzondering… Interne communicatie wordt daarmee steeds belangrijker als cruciale succesfactor. Ben jij op zoek
jun
4
di
hele dag Cursus communicatie bij adoptie ...
Cursus communicatie bij adoptie ...
jun 4 hele dag
Cursus communicatie bij adoptie van digitalisering @ Spaces Vijzelstraat | Amsterdam | Noord-Holland | Nederland
Ken de gebruiker Organisaties worden steeds digitaler. Computers nemen steeds meer werk uit handen. A.I. biedt kansen, maar is ook eng. De impact is voor medewerkers groot, en niet op te lossen met louter een
okt
8
di
hele dag Cursus communicatie bij adoptie ...
Cursus communicatie bij adoptie ...
okt 8 hele dag
Cursus communicatie bij adoptie van digitalisering @ Spaces Vijzelstraat | Amsterdam | Noord-Holland | Nederland
Ken de gebruiker Organisaties worden steeds digitaler. Computers nemen steeds meer werk uit handen. A.I. biedt kansen, maar is ook eng. De impact is voor medewerkers groot, en niet op te lossen met louter een

Archief