alle blogs

Onze C-day 2025: “We moeten werk maken van verbinding”

Op donderdag 12 juni kwamen zo’n 700 communicatieprofessionals samen in een zonovergoten Nieuwegein voor C-day. C-day is het jaarlijkse vakcongres voor communicatieprofessionals van Logeion. Ook wij waren erbij. We lieten ons inspireren en gingen in gesprek. Ook organiseerde Huib samen met oud-Otter Salima een sessie over inclusief communiceren. In deze blog delen we onze indrukken van een dag vol betekenis, reflectie en vooruitkijken.

Inclusief communiceren: van intentie naar impact

Huib verzorgde samen met oud-Otter Salima Kissami een sessie over inclusief communiceren. Met meer dan 70 deelnemers gingen ze praktisch en open aan de slag met de vraag: hoe voorkom je (onbedoelde) uitsluiting in je communicatie?

In de sessie werkten ze met scherpe voorbeelden en oefeningen, zoals een bewonersbrief. Door hiermee aan de slag te gaan, merken deelnemers dat inclusief communiceren niet gaat over vinkjes zetten op een checklist, maar over bewuste keuzes maken, in taal, beeld én gedrag.

De sessie werd gewaardeerd om de energie, afwisseling en bewustwording die het op gang bracht. Op LinkedIn benoemde Huib ook de leerpunten die hij meeneemt uit de sessie: meer focus, beter segmenteren op voorkennis en meer ruimte voor toepassing in de praktijk. Met deze inzichten kijken Huib en Salima uit naar een vervolg in 2026.

Lees de post van Huib over zijn sessie: “Wat kunnen we leren voor een volgende sessie, zonder ons enthousiasme kwijt te raken?”

Verbinding als tegenkracht

Roosmarijn werd tijdens de plenaire sessies geraakt door het verhaal van hoogleraar Lotte Willemsen, over de rol van technologie en de menselijke maat. We lijken technologie steeds vaker te gebruiken als gezelschap of sparringpartner, maar verliezen daardoor ook iets: onze menselijkheid. Maar: “Gelukkig is er hoop. We moeten werk maken van verbinding. Als we ons verbonden voelen door verhalen en het gesprek, dan gaat de menselijkheid weer omhoog.”

Ook de rol van communicatieprofessionals verschuift. We worden betekenisgevers van een menselijke toekomst. Daarbij zijn empathie, relaties en culturele sensitiviteit de onmisbare vaardigheden.

Roosmarijn bezocht twee sessies. De eerste behandelde de overgang als organisatie-taboe. Vervolgens luisterde ze naar Harrie van Rooij, die pleitte voor luisteren als fundament van goede communicatie: niet reageren, maar echt responderen. “Dit sluit goed aan op hoe we als Orange Otters met dit onderwerp bezig zijn,” schrijft Roosmarijn in haar post op LinkedIn.

Terugblik in video

Coen vatte zijn dag samen in een vrolijk videoverslag op LinkedIn. Zijn belangrijkste inzichten:

• Menselijke connectie is goud waard, juist nu AI en robots menselijker worden, moeten wij de verbinding organiseren.

• Wacht niet op wat AI gaat doen, kijk naar wat je nu al kunt benutten in je werk.

• Luisteren is een vak: stel vragen om de ander te begrijpen, toon oprechte aandacht en doe geen aannames.

Bekijk hier het videoverslag van Coen.

Wat nemen we mee?

C-day 2025 bracht ons veel kennis en inspiratie. Ook maakte het weer eens duidelijk waar het in ons vak echt om draait: mensen, betekenis en bewust handelen. We gingen naar huis met nieuwe inzichten en goede zin om ermee aan de slag te gaan.

Dank aan Logeion voor de organisatie, en aan alle collega’s en vakgenoten voor de mooie ontmoetingen!