Auteur: Huib Koeleman

Wearables! Waarom zou je medewerkers willen volgen?

Volgen van gezondheidsgegevens van medewerkers verboden De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aangegeven dat bedrijven gezondheidsgegevens van wearables van werknemers (variërend van slimme polsbandjes tot horloges en brillen) niet meer mogen volgen. Bij verschillende bedrijven waren experimenten met wearables gaande. Door medewerkers deze apparaten te geven was het mogelijk hartslag, beweging en soms zelfs het slaapritme bij te

Continue Reading

Met Carrie, Samantha, Miranda & Charlotte naar een betere website

Als je de vier zeer verschillende persoonlijkheden van Sex and the City met een tekst wilt bereiken, is een goede opbouw belangrijk. Als je de vier zeer verschillende persoonlijkheden van Sex and the City met een tekst wilt bereiken, is een goede opbouw belangrijk. Begin met rood (Miranda, competitief; zij wil beknopte feiten in bullits), ga verder met geel (Samantha, spontaan: zij wil een concrete leuke aanbieding), daarna groen (Carrie, humanistisch: geef haar quotes van blije gebruikers) en eindig met blauw (Charlotte, methodisch: zij verwacht uitgebreide bewijsvoering). In dit artikel lees je meer over het gebruik van dit Sex-and-the-City-model.

Continue Reading

The name of the game

Games en spelsimulaties zijn mooie vormen van interventies om veranderingen op gang te brengen. In eerste instantie denk je daarbij aan computer simulaties, maar ook klassieke spelvormen blijken voor veranderingen een toegevoegde waarde te hebben.

Continue Reading

Hands-off-management

Afgelopen week had ik gesprekken met managers over hun management stijl. Een gaf aan dat hij een “hands-off” manager was.

Continue Reading

De slimme social werkende ambtenaar

Verscheen eerder in “Open Gemeenten, de sociale media-almanak voor gemeenten 2015”

Continue Reading

Extended Family: betrek ook de buitenschil

In Suriname denkt men anders over familiebanden dan in Nederland. Zo hebben mijn zwager en zijn vrouw de zorg over twee dochters die eigenlijk geen dochters zijn maar dochters van een zus. Dat maakt niemand wat uit. De meiden worden opgevangen, krijgen de gelegenheid een opleiding te doen en zitten met kerst mee aan tafel.

Continue Reading

Het jaarplan 2015 (2): weet wat je bent

Een helder profiel van de afdeling maakt het makkelijker om in tijden van schaarste keuzes te maken. In mijn vorige blog gaf ik 6 tips om te komen tot een goed jaarplan. Aansluiten bij de jaarplannen van de organisatie stond daarbij centraal. Het invullen van het jaarplan vereist ook helderheid over de taak- en rolopvatting

Continue Reading

het Jaarplan 2015 als een onmisbare APK

Het is weer tijd om vooruit te kijken. Wat gaat 2015 ons brengen en hoe spelen we daar als afdeling interne communicatie goed op in? Veel organisaties hebben al een routine voor het opstellen van jaarplannen van stafafdelingen, maar ik kom er ook nog veel tegen die deze routine nog niet kennen. Een kort overzicht:

Continue Reading

Melcrumsummit 2014, hoe bevorder je dialoog tijdens een IC-congres

Een tweedaags IC-congres in Londen, georganiseerd door Melcrum. “Celebrating smarter Internal Communication”. Wat valt je als bezoeker uit Nederland op? De bezoekers 90% van de bezoekers werkt als communicatiemanager bij een, meestal internationale, onderneming. 40% man, 60% vrouw ‘business casual’ gekleed. Ronde tafels We zaten aan grote ronde tafels van 8 personen. Een prettige setting

Continue Reading

Agenda

okt
8
di
hele dag Cursus communicatie bij adoptie ...
Cursus communicatie bij adoptie ...
okt 8 hele dag
Cursus communicatie bij adoptie van digitalisering @ Spaces Vijzelstraat | Amsterdam | Noord-Holland | Nederland
Ken de gebruiker Organisaties worden steeds digitaler. Computers nemen steeds meer werk uit handen. A.I. biedt kansen, maar is ook eng. De impact is voor medewerkers groot, en niet op te lossen met louter een

Archief